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Marca de trabajo Life
ACE PSA: destaca la facilidad de uso (y la eficacia) de la ACE (que utiliza la Columbia Suicide Severity Rating Scale) para todos los trabajadores de CG; proporciona orientación para intervenir cuando una persona puede estar experimentando una crisis Ver ACE Video para una demostración de cómo utilizar la tarjeta ACE
El Programa SUPRT de CG es un servicio con personal profesional que está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana. Su objetivo es ayudar a los empleados de CG con una amplia gama de problemas de salud mental y otras preocupaciones de la vida, como la depresión. problemas de relación, y el estrés laboral, que pueden afectar a su capacidad para realizar en el trabajo y / o la familia.
Según lo dispuesto por la ley y los reglamentos, todos los contactos con el CG SUPRT se mantienen en estricta confidencialidad, excepto en algunas situaciones únicas, como cuando alguien amenaza con hacerse daño a sí mismo o a otros. El Programa CG SUPRT es proporcionado por un contratista externo para asegurar mejor la confidencialidad y el acceso en todos los lugares CG.
Cuando los empleados se ponen en contacto con CG SUPRT, pueden esperar hablar con un profesional que primero recopilará información como la naturaleza de las preocupaciones y, si desean asesoramiento cara a cara, dónde les gustaría reunirse con un consejero. A continuación, un asesor local se pondrá en contacto con el empleado para concertar una cita. Por lo general, la cita se establece en el plazo de unos días, a menos que se trate de una situación de emergencia. Las solicitudes telefónicas se transferirán al especialista adecuado.
Conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y personal es una cuestión de bienestar: es la forma en que un empleado gestiona sus responsabilidades profesionales y personales para hacer un buen trabajo y tener suficiente tiempo de descanso y ocio para recargar las pilas. Un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal también impulsa el compromiso, la productividad y la retención. ¿Por qué es importante y cómo se puede ayudar a los empleados a encontrar el equilibrio adecuado?
Y aunque algunos trabajadores del conocimiento ya tenían acceso a la tecnología del trabajo, como un teléfono inteligente, la pandemia exacerbó nuestro uso de la tecnología. Para muchos, las videollamadas fueron el único medio de comunicación y socialización por un momento.
Aunque no existe una fórmula mágica para conciliar el trabajo y la vida personal, ni una cantidad segura de tiempo que se deba dedicar a una cosa y a la otra, el equilibrio entre la vida laboral y personal significa que uno se siente igual de satisfecho con la dualidad de su vida personal y su vida profesional.
Por supuesto, lograr este equilibrio -especialmente en nuestra nueva normalidad laboral pospandémica- no se consigue sin ser consciente de ello. Como directivo, es importante no sólo encontrar ese equilibrio uno mismo -y predicar con el ejemplo-, sino también ayudar a los empleados a encontrarlo.
La vida en el trabajo
Mucha gente tiene "poco tiempo", se apresura constantemente a hacer malabarismos con diferentes compromisos. Y los australianos trabajan mucho: más de 1 de cada 10 empleados trabaja más de 50 horas semanales, lo que la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) considera "jornadas muy largas".
Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada significa que hay armonía entre los distintos aspectos de la vida. Los beneficios obtenidos de cada área son capaces de apoyar y fortalecer las otras. Muchas personas están aprendiendo a combinar con éxito su vida laboral y personal (integración de la vida laboral y personal).
Los australianos trabajan más horas que la mayoría de los habitantes de otros países desarrollados de la OCDE, con menos tiempo para cuidar de sí mismos. Trabajar muchas horas puede afectar a la salud, aumentar el estrés y reducir las actividades de ocio.
Al mismo tiempo, aumenta el número de personas que trabajan a tiempo parcial, con salarios bajos y en empleos precarios, lo que también puede implicar trabajar en horarios no sociales. Los horarios flexibles y el trabajo desde casa pueden ser útiles, sobre todo si se tiene familia. Pero puede dificultar la conciliación, ya que no hay separación entre el trabajo y el hogar.
Aplicación Life@work
Encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal nos ayuda a reponer fuerzas y a rendir al máximo. Por eso hemos preparado una recopilación de nuestras mejores frases sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, que te ayudarán a encontrar el equilibrio perfecto entre ambos mundos.
La gente tiene opiniones diferentes sobre lo que se necesita para mantener el equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal. ¿Busca algo de inspiración que le ayude a encontrar el equilibrio? ¿Le gustaría leer algunas palabras de sabiduría de líderes inspiradores?
El equilibrio entre trabajo y vida privada es una dura realidad para muchas mujeres, que se ven obligadas cada día a tomar decisiones imposibles. ¿Llevan a sus hijos al médico... y se arriesgan a que les despidan? ¿Trabajan los fines de semana para poder enviar a sus hijos a una guardería mejor... aunque eso signifique pasar menos tiempo con su familia? ¿Toman otro turno en el trabajo para poder pagar las clases de piano de sus hijos... aunque eso signifique dejar de ser voluntarios en la Asociación de Padres y Profesores? No debería ser tan difícil formar familias sanas.
Cuando pienso en el equilibrio entre la vida laboral y la personal, no me lo imagino como un día perfecto en el que pudiera pasar la cantidad exacta de tiempo teniendo un impacto en el trabajo y acurrucándome con mis hijos en casa. Eso nunca lo consigo. Pero a lo largo de un mes, un trimestre o un año, intento dedicar tiempo a las personas y las experiencias que valoro.